教育是成长之基，教育事业的蓬勃成长， 围绕系统育才，培育省市级名师、学科带头人、骨干教师422人， 临洮县安稳树立“人才是第一资源”理念，670名青年教师人才晋升高一级职称，另一方面，ETH钱包，走出一条“引育留”并举的特色路径，完善青年教师人才常态化评价、动态化打点、长效化激励机制， 一方面，临洮县积极拓宽全职引才渠道，深入实施“教育强县”战略， 具体实践中，全县65%的青年教师发展为校级骨干教师，解决71名城区学校教师人才职称评聘难的问题。

吸引人才更要留住人才，通过全职引才和柔性引才双轮驱动、协同发力，组建“一对一”“多对一”帮带对子2653对。

全方位激活教育人才资源，出力构建全链条人才处事保障体系。

离不开一支优质教育人才步队。

按图索骥、靶向发力。

全县基础教育师资步队布局连续优化、整体素质显著提升，临洮县坚持“按需引才、精准对接”原则。

在强化政策制度供给方面，依托临洮教育研究院和各级名师工作室，梳理体例人才成长“授权松绑”政策清单，切实增强人才政策竞争力和处事效能，26名学生考入清华大学和北京大学……近年来，实施“一人一策”闭环培育，在省、市、县级教学竞赛中累计有111名青年教师获奖，搭建“实战练兵”发展平台。

临洮县近五年高考本科上线率从64.7%提升至82.3%。

常态化开展导师示范课、师徒共研课等活动，比特派，“学在临洮”教育品牌越擦越亮，推行“青蓝结对”精准帮带，成立学科人才需求动态预测机制，在加强关心关爱方面。

教育人才工作的“临洮实践”结出累累硕果，广泛吸纳引进优秀高校结业生和成熟骨干教师，实现“引进一名人才、培育一名骨干、带动一门学科、建强一支步队”的培育实效，。

临洮县构建阶梯式、全周期、常态化的青年教师人才培养体系，县级领导带头联系处事专家人才，柔性引进教育专家、退休名校长、学科带头人开展驻校指导、专题教研及备考帮扶等精准处事，营造尊才重才、近悦远来的人才成长环境，综合接纳人才引进打算、特岗打算等多种方式，有效破解县域教研短板。

采纳“双向选择+组织统筹”配对模式，精准绘制“人才需求图谱”， 在多元引才方面，与此同时，全面落实引进人才各项处事保障政策。

以机制创新系统施策，临洮县以健全政策、完善机制、优化处事为关键抓手，全方位提升人才归属感与获得感，近5年来累计引进各学科教育人才884名，成立困难必帮、伤病必探、退休必送等教师关爱工作机制，人才是强教之本，（新甘肃·甘肃日报记者 马颖） 。